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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➦(撰稿:邢苇恒)

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    • 湛君涛🥩LV0六年级
      2楼
      天地源高新宸樾新推都会改善大宅✼
      2025/01/23   来自通州
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    • 💭邹建飞LV5大学四年级
      3楼
      面对新技术浪潮,如何找到好的产品落地方向|AI 先行者沙龙圆桌实录🙀
      2025/01/23   来自眉山
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    • 穆健雁➗LV7幼儿园
      4楼
      教育部部长怀进鹏:中国接受高等教育人口达2.5亿💡
      2025/01/23   来自日照
      0回复
    • 陆军影LV1大学三年级
      5楼
      拉存款还不如发债!多家银行3年期金融债发行利率降至2.1%一线,已显著低于同期限存款利率🚟
      2025/01/23   来自句容
      7回复
    • 吉峰弘🗄✰LV2大学三年级
      6楼
      扬之水《正仓院里的唐故事》:“原生态”的观展日记♠
      2025/01/23   来自大理
      9回复
    • 管杰娣LV7大学四年级
      7楼
      不惧疫情逆势上扬,白象食品的2021年为何如此值得期待?🚴
      2025/01/23   来自抚州
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