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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🍂(撰稿:季莲力)

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    • 荀先琴🌟LV6六年级
      2楼
      9位哲学硕博生下班摆摊卖烤肠🔜
      2024/11/30   来自酒泉
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    • 🌗庾贤光LV7大学四年级
      3楼
      夜读丨消失在时光里的兔子❛
      2024/11/30   来自徐州
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    • 邢敬行🐈LV4幼儿园
      4楼
      A股半年报“前菜”收官 知名公募“押中宝”!机构紧急调研😴
      2024/11/30   来自长治
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    • 周弘娴LV2大学三年级
      5楼
      湖北高考投档线2024一览表🍤
      2024/11/30   来自焦作
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    • 荀唯瑾🚈♶LV4大学三年级
      6楼
      ChatGpt可做的事:🖊
      2024/11/30   来自宜宾
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    • 东梅时LV2大学四年级
      7楼
      关于参评第三十四届中国新闻奖自荐(他荐)作品的公示🥏
      2024/11/30   来自焦作
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