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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➷(撰稿:郭纯睿)

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    • 魏玲乐⛙LV7六年级
      2楼
      泉州大叔机选摘得947万双色球大奖:误把报喜电话当玩笑❄
      2025/01/23   来自海城
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    • ✴晏振澜LV2大学四年级
      3楼
      美国抵押贷款利率跌至6.87% 为3月初以来最低水平🥪
      2025/01/23   来自汉中
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    • 丁琴轮🗝LV1幼儿园
      4楼
      《新闻调查》 20240622 乡村“有机”振兴🤭
      2025/01/23   来自常德
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    • 曲全霞LV3大学三年级
      5楼
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      2025/01/23   来自西宁
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    • 屈辰亮Ⓜ🚉LV3大学三年级
      6楼
      女子以为是改签机票却成了帮人买包,上海市监部门助力“防诈”🤹
      2025/01/23   来自福清
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    • 储瑶树LV0大学四年级
      7楼
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