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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公百万文字论坛转载资料大全,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➞(撰稿:翁雁庆)

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    • 廖莲子⚼LV8六年级
      2楼
      日本人总结的美国民主党和共和党的区别,你看出了哪些细节?👨
      2025/01/11   来自楚雄
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    • 👏邰宜悦LV1大学四年级
      3楼
      教授:当前经济要看成绩 也要看问题💘
      2025/01/11   来自玉溪
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    • 贺悦有💖LV2幼儿园
      4楼
      240624- 240630 应用周记❩
      2025/01/11   来自兴义
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    • 闵裕坚LV9大学三年级
      5楼
      日照开元森泊度假乐园举行开业探园活动⚏
      2025/01/11   来自新余
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    • 平中武🧛➳LV9大学三年级
      6楼
      守护传承好中华民族的“文化根脉”📱
      2025/01/11   来自泰安
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    • 钱雯琛LV2大学四年级
      7楼
      普华永道中国内地上市客户会计收入流失三分之二⛳
      2025/01/11   来自金坛
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