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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

😂(撰稿:罗乐勇)

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    • 胡鹏罡☾LV3六年级
      2楼
      Lex专栏:地缘政治阴影笼罩下的芯片热潮➯
      2024/12/12   来自常熟
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    • 💞施黛紫LV5大学四年级
      3楼
      网售硅胶面具存安全隐患!有人“换脸”入室盗窃🧠
      2024/12/12   来自韶关
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    • 郎堂武🚷LV0幼儿园
      4楼
      中新真探:喝可乐可以溶解肾结石吗?✰
      2024/12/12   来自阜新
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    • 司空影勇LV9大学三年级
      5楼
      外媒:美国已有十几名官员因不满美对以政策辞职➪
      2024/12/12   来自威海
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    • 冯育咏🛄♞LV1大学三年级
      6楼
      网络正能量:时代之声,传播之光⛧
      2024/12/12   来自丽江
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    • 郑福筠LV2大学四年级
      7楼
      普法宣传进企业护航营商促发展🦎
      2024/12/12   来自雅安
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