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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🦗(撰稿:陆罡发)

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    • 万永榕👌LV9六年级
      2楼
      急难愁盼|大班没读幼儿园却不退2万预交费?北京朝阳区教委:已责成退费|大班没读幼儿园却不退2万预交费?北京朝阳区教委:已责成退费🔽
      2024/09/21   来自晋中
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    • 👠上官谦坚LV0大学四年级
      3楼
      必须完整理解和把握全面深化改革的总目标(人民观点)🚖
      2024/09/21   来自辽阳
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    • 弘伟时🚜LV7幼儿园
      4楼
      特朗普遇刺事件背后:业余的枪手和草率的安保⚮
      2024/09/21   来自温岭
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    • 华菡秀LV2大学三年级
      5楼
      国内从科技“热词”看中国高质量发展新动能❑
      2024/09/21   来自唐山
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    • 赫连娣弘🥘📢LV9大学三年级
      6楼
      自驾游阿姨回应给丈夫16万离婚🌹
      2024/09/21   来自公主岭
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    • 龚全蓝LV5大学四年级
      7楼
      吉姆·柯林斯:如何让你的人生充满好运气?⚜
      2024/09/21   来自恩施
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