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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

✪（撰稿：逄贝君）

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    • 诸葛岚茂⤴LV7六年级
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      中国下一艘航母，用不着核动力？西方的解释，好像有几分道理⛂
      2024/11/16   来自楚雄
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    • 🍮花鹏刚LV7大学四年级
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      《小火锅品类发展报告2024》发布：下沉市场大热，人均60元仍是“天花板”➙
      2024/11/16   来自启东
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    • 闵凡荷🎥LV4幼儿园
      4楼
      视频 || 车事今日谈 | 宝马为什么宣布退出价格战？🌲
      2024/11/16   来自伊犁
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    • 韩霞琦LV0大学三年级
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      6楼
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    • 韦素瑞LV6大学四年级
      7楼
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