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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🧐(撰稿:倪眉平)

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    • 庾凤月🏺LV4六年级
      2楼
      美国道富银行正在探索参与区块链支付结算的方式♧
      2024/12/26   来自肇庆
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    • ✌曲婵龙LV9大学四年级
      3楼
      上海沪工控股股东变更为舒振宇,创始人舒宏瑞3年前已卸任董事长😡
      2024/12/26   来自漯河
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    • 欧健毓🚭LV6幼儿园
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      2024/12/26   来自阜新
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    • 薛启辉LV5大学三年级
      5楼
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      2024/12/26   来自绍兴
      9回复
    • 倪堂苛📏☇LV2大学三年级
      6楼
      被拜登指责,马斯克迅速回应了🧜
      2024/12/26   来自辽源
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    • 元忠震LV8大学四年级
      7楼
      无障碍环境建设需要落到实处(建言)➜
      2024/12/26   来自乐山
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