状元红97049.cm查询2

 

状元红97049.cm查询2

🕝🚲☟

状元红97049cm查询2023

状元红272626.

状元红917788

状元红777790

状元红393333w222282

状元红3933333

状元红99447

46767状元红

726666状元红

状元状元红93oo55

     

状元红97049.cm查询2

今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准状元红97049.cm查询2,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。

⚖(撰稿:申屠元永)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

41人支持

阅读原文阅读 5818回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 司徒江桂➒LV5六年级
      2楼
      “2019廊坊文化旅游季”系列活动今年4至9月举办🧚
      2025/02/02   来自赤壁
      9回复
    • 🙄贺飘宁LV5大学四年级
      3楼
      人要怎么样才会很爽?🐄
      2025/02/02   来自莱芜
      1回复
    • 屈涛育⛋LV9幼儿园
      4楼
      全国人民代表大会常务委员会关于授权国务院在部分地区开展房地产税改革试点工作的决定🐦
      2025/02/02   来自丽江
      0回复
    • 娄杰翰LV3大学三年级
      5楼
      北京大兴:中国检验检疫科学研究院科技成果转化落地🕹
      2025/02/02   来自锦州
      8回复
    • 戚芬进🐟🐠LV0大学三年级
      6楼
      崔永元:\"大小合同\"的确不是范冰冰的 我不是在澄清
      2025/02/02   来自阜新
      3回复
    • 元江盛LV0大学四年级
      7楼
      9.11和9.9哪个大?实测12个大模型📅
      2025/02/02   来自铜川
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #精准发力、协同发力、持续发力#

      吴峰馨

      1
    • #专家学者建议加强两岸档案文献保护和活化利用#

      韩蓝烁

      8
    • #局地特大暴雨河南维持重大气象灾害(暴雨)一级应急响应状态#

      姬洁欢

      1
    • #河南大学一女生脑出血拨打120未被及时救治去世

      司锦安

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注状元红97049.cm查询2

    Sitemap