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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🦔(撰稿:沈雯莺)

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    • 步婕春🈷LV3六年级
      2楼
      用余生全力宣传毛主席:一位八旬老企业家的红色信仰🚱
      2024/12/18   来自苏州
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    • ⚲郑英惠LV2大学四年级
      3楼
      增强文化自信,守正创新推动社会主义文化强国建设✻
      2024/12/18   来自普兰店
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    • 水芝超🕣LV9幼儿园
      4楼
      上半年国内生产总值同比增长5.0%(新数据 新看点)💾
      2024/12/18   来自中山
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    • 花才国LV4大学三年级
      5楼
      【图集】香港青衣“方舱医院”即将交付使用🎵
      2024/12/18   来自南充
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    • 张桂琼🎊☘LV5大学三年级
      6楼
      (身边的变化)从文博、文创、文艺之热看文化惠民🍦
      2024/12/18   来自桂林
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    • 终程邦LV0大学四年级
      7楼
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      2024/12/18   来自永康
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