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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🐲(撰稿:卫翠秋)

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    • 倪苑欢➝LV2六年级
      2楼
      中国驻俄大使:中俄将进一步完善金融基础设施🤡
      2025/02/09   来自营口
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    • 🌦终进婵LV0大学四年级
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      新思想引领新时代改革开放丨深化医改 让“家门口”更有“医”靠——我国加速推动紧密型县域医共体建设✲
      2025/02/09   来自廊坊
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    • 赵善浩🥀LV2幼儿园
      4楼
      数字经济创新发展🌵
      2025/02/09   来自泰州
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    • 卓爽腾LV3大学三年级
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      织密农村养老服务网(新论)✆
      2025/02/09   来自金华
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    • 伊清娴🌃⛝LV4大学三年级
      6楼
      我国拟立法规定必要时国家对家庭教育进行干预➓
      2025/02/09   来自安顺
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    • 诸葛达杰LV8大学四年级
      7楼
      受高温天气影响乌克兰南方核电站3台变压器接连失火🌌
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