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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🐙(撰稿:叶苛杰)

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    • 萧坚刚⚕LV8六年级
      2楼
      拜登称马斯克试图收买此次选举⛔
      2025/02/01   来自安康
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    • ✦史丽安LV7大学四年级
      3楼
      女子花5000元买品牌衣服,尴尬撞衫餐厅工作服,5000和500的衣服差别在哪?🚣
      2025/02/01   来自上海
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    • 甄真发✷LV2幼儿园
      4楼
      【光明论坛】推动党纪学习教育走深走实🤧
      2025/02/01   来自张掖
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    • 仲孙树霭LV9大学三年级
      5楼
      中国银行江苏省分行:产业先行,纵深入局推进养老金融高质量发展🧟
      2025/02/01   来自娄底
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    • 柯芬程😕❎LV1大学三年级
      6楼
      民营成品油出口“再试牛刀”🚈
      2025/02/01   来自连云港
      5回复
    • 路莎豪LV7大学四年级
      7楼
      苏浙粤连续10人调入东北:杨淑鹏任哈尔滨副市长♤
      2025/02/01   来自兴化
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