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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🦆(撰稿:聂珍弘)

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    • 惠河君🏛LV8六年级
      2楼
      建设用地,先考古后出让💦
      2024/12/23   来自洛阳
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    • 👈卫菡善LV3大学四年级
      3楼
      做好邻居、好朋友、好伙伴、好兄弟——习近平主席对哈萨克斯坦、塔吉克斯坦国事访问纪实❬
      2024/12/23   来自勉县
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    • 冉珍霞🌿LV1幼儿园
      4楼
      各地交出成绩单 看看谁是外贸“尖子生”🤦
      2024/12/23   来自庆阳
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    • 邵福晨LV6大学三年级
      5楼
      闻“汛”而动 4000余盏灯点亮百公里长堤🐗
      2024/12/23   来自湘阴
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    • 应军眉🔃👀LV2大学三年级
      6楼
      江苏建湖:强化考核闭环管理切实减轻基层负担🙄
      2024/12/23   来自丽江
      3回复
    • 习全枫LV8大学四年级
      7楼
      新华网视评|拒绝暑假“弯道超车”焦虑🚇
      2024/12/23   来自北海
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