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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🎊(撰稿:江萱爱)

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    • 蒲娥珊❞LV0六年级
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      每周三班,哈尔滨-黑河-漠河航线正式开通🎱
      2025/02/12   来自湖州
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    • 👀傅泰雨LV2大学四年级
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      《百年大变局》专家研讨会在京举行⚕
      2025/02/12   来自眉山
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      四川九龙县发生山洪泥石流灾害,当地紧急转移460人👚
      2025/02/12   来自池州
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    • 郝保中LV0大学三年级
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      民调显示:如拜登“退赛”,哈里斯成“接棒”第一人选🔱
      2025/02/12   来自启东
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    • 戚维丹👼🍓LV9大学三年级
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      军校招生有内部指标?这些套路,千万别信🕡
      2025/02/12   来自寿光
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    • 元媛彦LV1大学四年级
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