559955静心阁资料1

 

559955静心阁资料1

🍑❳🐷

559955静心阁现场查询

静心阁5599955论坛查询

     

559955静心阁资料1

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定559955静心阁资料1,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议559955静心阁资料1,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

💀(撰稿:农婉华)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

71人支持

阅读原文阅读 3472回复 8
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 尉迟宇欢🎋LV4六年级
      2楼
      建筑:分析师预计2024H2建筑行业资金到位将加速♹
      2024/12/09   来自都匀
      5回复
    • 😧周琰彬LV7大学四年级
      3楼
      人民网评:为培育新质生产力筑牢人才“蓄水池”☉
      2024/12/09   来自塔城
      4回复
    • 昌芬瑾🐡LV0幼儿园
      4楼
      苏浙粤连续10人调入东北:广东中小企业局局长杨淑鹏任哈尔滨副市长♟
      2024/12/09   来自松江
      3回复
    • 公冶媛蕊LV8大学三年级
      5楼
      网传腐竹能燃烧 还能吃吗?⛆
      2024/12/09   来自敦化
      0回复
    • 令狐阳福📛🔤LV9大学三年级
      6楼
      飞地经济:广东“百千万工程”的“南山经验”📆
      2024/12/09   来自厦门
      5回复
    • 安妍宗LV6大学四年级
      7楼
      2024杭州招聘最新信息汇总(持续更新中)⚨
      2024/12/09   来自上虞
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #中国建设银行成功举办在英30周年暨伦敦分行人民币清算量突破60万亿元庆祝仪式#

      左玉惠

      6
    • #马来西亚最高元首力图重振碧桂园“森林城市”项目#

      宋峰东

      2
    • #武汉地铁可以带充电宝吗?#

      连璐婉

      8
    • #香港抗疫 特区财政拟增拨547亿元

      郝梵贤

      9
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注559955静心阁资料1

    Sitemap