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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书，离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系，正处于待业阶段，既可以凭此享受失业性保险补助，又可以作为再就业的佐证资料，具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后，离职证明就成为入职的前置条件，若没有离职证明作为依据，劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，离职证明中有4项必备内容：劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明，离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”，随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具，就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来，因离职证明引发的纠纷和争议并不少见，诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书，用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序，使之变相成为一种协议，如此随意和任性发挥显然违反了法定原则，也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利，违反了民法典等法律法规，依法应当受到相应的处理。针对此乱象，劳动者在自身权利受到侵害后，要敢于拿起法律武器维护自身的权利，既可以向人力资源社会保障部门投诉，或申请劳动人事争议仲裁，也可以向法院提起诉讼，依法解决纠纷并保护自身利益。