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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🍗(撰稿:皇甫嘉萱)

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    • 令狐光保🛃LV5六年级
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      卞毓方:北大校庆日🍆
      2024/12/17   来自晋江
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    • 📍晏苇萱LV5大学四年级
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      全面从严治党:新时代党治国理政的鲜明特征🧙
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      工党必须解决大学为谁而办的问题🌥
      2024/12/17   来自上虞
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      官方通报整治形式主义⛷
      2024/12/17   来自潞西
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    • 郝敬宽🌊🏠LV0大学三年级
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      北京增发新能源指标,入围≠取得指标!十问十答➹
      2024/12/17   来自宜昌
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      7楼
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