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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

♢(撰稿:鲍生武)

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    • 何河媚☘LV3六年级
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      火车票免费退?12306:系某平台营销炒作✖
      2025/01/08   来自石林
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    • 🧦娄波瑶LV3大学四年级
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      13版生态 - 中国气象局推进农业气候资源普查和区划试点工作🔌
      2025/01/08   来自瑞安
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    • 浦逸莲🕤LV1幼儿园
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      公用事业行业研究:煤电低碳改造方案出炉 减碳降碳煤电转型升级🛤
      2025/01/08   来自滁州
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    • 景仁芬LV1大学三年级
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      寒假摘镜总动员|寒假摘镜开启“扎堆”|寒假摘镜开启“扎堆”😨
      2025/01/08   来自寿光
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    • 瞿彦波😻📂LV0大学三年级
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      坚持“四个做到”推动党纪学习教育落地见效📵
      2025/01/08   来自东营
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    • 任琴彬LV4大学四年级
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      龙湖集团:线上线下多措并举 疫情常态化下为业主交出满意答卷🕙
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