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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⛌(撰稿:苗璐宜)

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    • 田树蕊🏈LV1六年级
      2楼
      南苏丹青年交流团到重庆学习蜜蜂养殖技术☲
      2025/01/15   来自赤水
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    • 🏾国仪姣LV9大学四年级
      3楼
      特朗普若当选会如何影响美俄关系🚎
      2025/01/15   来自海口
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    • 聂菲薇🦏LV5幼儿园
      4楼
      以色列的报复😁
      2025/01/15   来自桂林
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    • 郝园顺LV8大学三年级
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      24省区230名选手相约六盘山下 绿水青山中体验速度与激情🍬
      2025/01/15   来自拉萨
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    • 曹进民🗑💦LV1大学三年级
      6楼
      COVAX疫苗分配首现供过于求 意大利结束紧急状态|大流行手记(2月23日)✗
      2025/01/15   来自葫芦岛
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    • 诸霞善LV3大学四年级
      7楼
      中青漫评丨兰新高铁为西部地区高质量发展提供坚实支撑🕯
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