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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🍼(撰稿:吴朗宇)

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    • 司空贞士🛵LV4六年级
      2楼
      外媒关注二十届三中全会:将对全球经济发...♨
      2024/12/07   来自延安
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    • 😀骆先康LV8大学四年级
      3楼
      到内地打球、跑马……“十五运”筹办加速大湾区融合🍥
      2024/12/07   来自深圳
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    • 宗宜惠⚌LV7幼儿园
      4楼
      01版要闻 - 义乌换“衣”记🚁
      2024/12/07   来自东阳
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    • 卢伯影LV5大学三年级
      5楼
      荷花开了!快来上海天山公园清凉一“夏”❆
      2024/12/07   来自枣庄
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    • 龚元舒☚🥪LV1大学三年级
      6楼
      八五九分公司扎根黑土谋发展大荒旧貌换新颜🛍
      2024/12/07   来自公主岭
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    • 姜蓉山LV4大学四年级
      7楼
      中国与东盟贸易内生性强Ⓜ
      2024/12/07   来自莱州
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