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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⏸(撰稿:屠曼毓)

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    • 宗洁良🕖LV7六年级
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      婚姻与爱情的本质是什么👰
      2024/12/10   来自梅河口
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    • 🦖骆瑾佳LV5大学四年级
      3楼
      枪手已身亡!特朗普“面部和耳朵有血”,目前安全⚅
      2024/12/10   来自衢州
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    • 雍荣琪✫LV4幼儿园
      4楼
      上半年GDP同比增长5% 经济运行“势仍向好”🍌
      2024/12/10   来自溧阳
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    • 翟胜萱LV0大学三年级
      5楼
      深化体制机制改革激发创新创造活力⚪
      2024/12/10   来自黄山
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    • 公孙琼卿🏆🌎LV3大学三年级
      6楼
      外交部:今年中欧班列已累计开行一万列,发送货物超百万标箱💊
      2024/12/10   来自石林
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    • 熊亨强LV3大学四年级
      7楼
      从高考志愿到职业选择🐴
      2024/12/10   来自永康
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