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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⛷(撰稿:闻腾萍)

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    • 仇贵河🍼LV4六年级
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      安徽省委主要负责同志职务调整 梁言顺任安徽省委书记🥑
      2025/01/09   来自泉州
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    • 📃支璐秋LV3大学四年级
      3楼
      空调外机安装在公共区域 业主被邻居起诉扰民 法院判决:移机!🐇
      2025/01/09   来自和田
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    • 熊澜洋🚷LV6幼儿园
      4楼
      “股神”旗下这一公司盘后暴拉逾50%,初步敲定的毛伊岛山火赔偿金低于预期!🐪
      2025/01/09   来自石河子
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    • 太叔荷平LV5大学三年级
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      男子为救人进ICU 被救者未露面✓
      2025/01/09   来自乳山
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    • 师顺堂❣🔊LV8大学三年级
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      张钧甯告别郑佩佩🗡
      2025/01/09   来自庆阳
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    • 赖翠时LV3大学四年级
      7楼
      西部,以高水平保护支撑高质量发展🍓
      2025/01/09   来自高明
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