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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒玄武版心水版,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🕡(撰稿:常士娟)

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    • 傅春滢🕴LV8六年级
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      英媒:澳大利亚赛狗协会因涉嫌虐待动物接受调查☀
      2024/12/23   来自安阳
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    • ☧易琴秀LV7大学四年级
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      纯电车主"人在囧途":18小时充7次电⚍
      2024/12/23   来自秦皇岛
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    • 鲁壮裕⚂LV2幼儿园
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      09版学术 - 推进治理理论研究不断创新发展(构建中国特色哲学社会科学)🏭
      2024/12/23   来自肇庆
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    • 董忠可LV8大学三年级
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      《经济半小时》 20240708 “链”动长三角:新能源汽车的“4小时产业圈”💒
      2024/12/23   来自歙县
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      中共二十届三中全会提出:到2035年全面建成高水平社会主义市场经济体制🐲
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