🖖🎃🔤
恢复四九图库
图库恢复49图一
49图库网站为什么打不开
49图库客服
49图库是不是真的
图库下载 恢复/49囹底
图库下载 恢复49图库
“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。
离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规恢复49图库网址,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。
🎹(撰稿:禄江国)日元飙升掀起汇市风暴 美元跌至两个月低点
2024/12/12太叔龙莎🧀
外交部发言人就美国前总统特朗普遭遇枪击答记者问
2024/12/12裴中朋☞
【随机波动138】在关于雪山的故事里,自由与死亡皆为诱惑
2024/12/12单于倩志♻
新时代建设者主题雕塑作品展亮相青岛
2024/12/12任妹中☕
暑假不打烊!中核集团职工子女暑期托管班研学第一站启动
2024/12/12蓝伟荣🥉
海角之上的宋皇宫
2024/12/11樊致江❑
钱文忠:佛光寺应该为梁思成林徽因立像,如果不是被他们发现,佛光寺的命运很难说
2024/12/11林晶姬🐊
成都街头骑行画大熊猫好City啊
2024/12/11诸葛玛功l
兖矿能源:兖煤澳洲公司上半年商品煤销量同比增长18%
2024/12/10熊怡园m
钟南山院士回应病重传闻:因痛风和感染出现病变,恢复还不错,走路有点困难
2024/12/10司空锦瑶🤶