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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🙊（撰稿：穆绿筠）

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    • 澹台容剑👰LV3六年级
      2楼
      学习周刊-总第166期-2024年第27周💾
      2025/01/02   来自秦皇岛
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    • ➨姚凝可LV7大学四年级
      3楼
      赵志疆：用户信息被当废品卖，岂止是“员工违规”☒
      2025/01/02   来自泉州
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    • 甘佳灵🦅LV9幼儿园
      4楼
      【境内疫情观察】全国新增322例本土无症状感染者（3月8日）🎋
      2025/01/02   来自高邮
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    • 耿安林LV0大学三年级
      5楼
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      2025/01/02   来自株洲
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    • 公冶园宏⛫💌LV0大学三年级
      6楼
      沪明情向未来丨用音乐追忆“烽火年代”🏘
      2025/01/02   来自诸暨
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    • 徐离瑶功LV3大学四年级
      7楼
      终点 || 如果生命没有终点✐
      2025/01/02   来自汉中
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