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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🐪(撰稿:窦剑娜)

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    • 宋才育⚷LV8六年级
      2楼
      韩国始兴恶鬼杀人事件🎾
      2025/01/18   来自资阳
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    • 🦔龚家江LV6大学四年级
      3楼
      是谁让梅西香港之行“失约”未上场✈
      2025/01/18   来自白城
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    • 霍凝凝⚖LV3幼儿园
      4楼
      第二届香港中小学、幼儿园“中华传统文化校长研修班”启动✏
      2025/01/18   来自三亚
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    • 舒融婷LV3大学三年级
      5楼
      蓝色预警!大降温强降雪袭陕北!⛩
      2025/01/18   来自万州
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    • 柳琼鸣💭➈LV0大学三年级
      6楼
      刮刮乐“喜事成双”喜临天津 爱心幸运常相伴🆓
      2025/01/18   来自日喀则
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    • 章枫园LV6大学四年级
      7楼
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