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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🕡(撰稿:广紫芝)

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    • 庄莎静👮LV7六年级
      2楼
      伊朗一飞机发生硬着陆事故,暂无人员伤亡报告🐾
      2024/12/06   来自克拉玛依
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    • 🚯满琛维LV5大学四年级
      3楼
      【理响中国·实践新论】中国式现代化:战略演化与前景展望🔭
      2024/12/06   来自东莞
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    • 韦芳文➛LV6幼儿园
      4楼
      华南持续闷热,广州王先生的“清凉”套系让人羡慕⛲
      2024/12/06   来自福清
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    • 裴真雯LV7大学三年级
      5楼
      Day3 间歇性踌躇满志🤣
      2024/12/06   来自大理
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    • 寇梦逸✐🚩LV8大学三年级
      6楼
      第二届“新时代·新影像”中外联合创作计划启动征集⛡
      2024/12/06   来自长治
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    • 淳于姣婕LV4大学四年级
      7楼
      新加坡官员:本地奥密克戎疫情已过峰值开始消退✹
      2024/12/06   来自内江
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