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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

⚙(撰稿:汤乐秀)

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    • 应树昌📪LV5六年级
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      深圳单日新增新冠13例 强调非必要不离深⛷
      2025/02/05   来自南通
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    • 🤒成珠青LV8大学四年级
      3楼
      “传统文化热"带动暑期"文博热"🔱
      2025/02/05   来自辛集
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    • 丁梅炎🕒LV3幼儿园
      4楼
      《手机》到底有没影射崔永元?为何怼了这么多艺人🧣
      2025/02/05   来自九江
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    • 邰震政LV0大学三年级
      5楼
      “亲望亲好,在两岸交流大潮中逐梦前行”🔰
      2025/02/05   来自通辽
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    • 元善薇📁🚜LV7大学三年级
      6楼
      法国总理及政府集体辞职🐭
      2025/02/05   来自三明
      8回复
    • 支儿广LV4大学四年级
      7楼
      工薪族该如何收藏红木家具➸
      2025/02/05   来自兴义
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