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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🍞(撰稿:毕慧轮)

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    • 尉迟璧永🍌LV2六年级
      2楼
      专家学者沪上解密上海中心大厦工程关键技术🌱
      2025/02/04   来自厦门
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    • 🗨范育梵LV5大学四年级
      3楼
      “动态管理,科学防疫” 就地过新年 护航回家路📚
      2025/02/04   来自绵阳
      2回复
    • 寇宏仁⛏LV5幼儿园
      4楼
      强降雨导致内涝险情 武警官兵紧急出动救援🦗
      2025/02/04   来自涪陵
      8回复
    • 舒雨妍LV6大学三年级
      5楼
      厕所小飞虫或会寄生人体引发感染☓
      2025/02/04   来自黔南
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    • 宗青全🏔🍔LV0大学三年级
      6楼
      2024美国总统选举,为何如此“凶险”?☺
      2025/02/04   来自金坛
      4回复
    • 赫连柔羽LV1大学四年级
      7楼
      警惕人工智能时代的“智能体风险”😈
      2025/02/04   来自徐州
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