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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

✉(撰稿:韩梅聪)

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    • 申波妮➙LV9六年级
      2楼
      新三板创新层公司大道信通新增专利信息授权:“一种电动闸门警报机构”🚘
      2025/01/25   来自杭州
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    • ➥师泰媚LV0大学四年级
      3楼
      06版要闻 - 上半年京津冀外贸总值创新高🏊
      2025/01/25   来自佳木斯
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    • 苏健玛❵LV7幼儿园
      4楼
      《经济信息联播》 20240713❐
      2025/01/25   来自南通
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    • 许纨霭LV6大学三年级
      5楼
      高考首日,广州这个考场外有“高粽”“状元”为考生助威❜
      2025/01/25   来自上虞
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    • 唐真芬📜⛂LV7大学三年级
      6楼
      日本手足口病迅速蔓延,38地指标超警戒值➸
      2025/01/25   来自潍坊
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    • 傅霞敬LV4大学四年级
      7楼
      足球裁判如何“晋级”世界杯?❿
      2025/01/25   来自江阴
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