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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

♿(撰稿:易永婷)

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    • 花朋娇🥈LV9六年级
      2楼
      日本能登半岛地震已过半年 震区仍有2300人避难🌗
      2024/12/06   来自宣化
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    • ⚪巩杰承LV7大学四年级
      3楼
      新思想引领新时代改革开放丨发展全过程人民民主 保障人民当家作主🎐
      2024/12/06   来自溧阳
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    • 云豪瑾✛LV1幼儿园
      4楼
      亚行上调亚太发展中经济体今年增长预期至5%💝
      2024/12/06   来自松江
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    • 汪栋瑾LV4大学三年级
      5楼
      太突然!奔驰、宝马、奥迪即将全面退出“价格战”🕖
      2024/12/06   来自巢湖
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    • 平德厚➇🏧LV4大学三年级
      6楼
      杨典:从中国之路到中国之理🚬
      2024/12/06   来自介休
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    • 凤剑琦LV3大学四年级
      7楼
      漂泊|一千零一天🌮
      2024/12/06   来自永康
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