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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

⛓(撰稿:詹雅苛)

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    • 蓝娜梦♠LV6六年级
      2楼
      调查|设施老化、环境杂乱……居民自治如何解开这些老难题|设施老化、环境杂乱……居民自治如何解开这些老难题👼
      2025/02/12   来自莱芜
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    • 🍶司空萍友LV2大学四年级
      3楼
      飞船建设部分的设计草案⛼
      2025/02/12   来自文登
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    • 许蓝彩♃LV8幼儿园
      4楼
      辽宁5年提升435万农村人口供水保障水平🙆
      2025/02/12   来自吴江
      1回复
    • 金翔儿LV4大学三年级
      5楼
      太平洋给予长安汽车买入评级,华为车BU,自主新引望🚬
      2025/02/12   来自昆明
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    • 欧阳强绿🖇🌍LV7大学三年级
      6楼
      “深中”公交游:“只要18元,就能跨越珠江口”⚳
      2025/02/12   来自大理
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    • 徐离莎冠LV3大学四年级
      7楼
      历史文化名城新气象🌾
      2025/02/12   来自镇江
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