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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

📍(撰稿:郎初翠)

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    • 林姬岚🦌LV3六年级
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      中企助力智利推广电动出行🌙
      2025/01/03   来自扬州
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    • ➳尹巧融LV0大学四年级
      3楼
      回南天“除湿”6个方便实用的小妙招☘
      2025/01/03   来自海门
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    • 姬丽苑🤫LV6幼儿园
      4楼
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      2025/01/03   来自枣庄
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    • 安生月LV7大学三年级
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      上海地铁站有了行李寄存柜:首批十多个点位,正在调试不久后投用🦅
      2025/01/03   来自七台河
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    • 瞿安奇🔃🌖LV3大学三年级
      6楼
      10天接受近200次兴奋剂检测,数据足以捍卫中国泳军清白✛
      2025/01/03   来自宜宾
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    • 毕莉厚LV4大学四年级
      7楼
      如何看待张朝阳在「第十届盐Club新知青年大会」上说的广义相对论时空观?👺
      2025/01/03   来自固原
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