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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🕸(撰稿:水贞倩)

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    • 姚初悦🛐LV5六年级
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      “追光女孩”圆梦大学,录取通知书编号“0001”!⛑
      2024/12/06   来自安康
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    • 🍙娄良玲LV9大学四年级
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      中国文化主题:如何用数字艺术表现概念设计的奇幻内容🌹
      2024/12/06   来自铁岭
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    • 庄威程🗝LV3幼儿园
      4楼
      大学女教师骗婚不同房,拒不归还彩礼,还想分拆迁款☵
      2024/12/06   来自天水
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    • 仲昭朋LV4大学三年级
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      《我和我的祖国》《攀登者》《中国机长》出版连环画🌥
      2024/12/06   来自丹阳
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    • 王翔松⚮🏳LV1大学三年级
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      新闻透视:对体育“饭圈”化说不!➲
      2024/12/06   来自湘潭
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    • 慕容先荣LV3大学四年级
      7楼
      美媒:俄乌与巴以冲突表明,技术无法取代血肉之躯♼
      2024/12/06   来自新余
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