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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⚹(撰稿:濮阳珠保)

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    • 袁罡巧⛙LV0六年级
      2楼
      博物馆正变得更加开放多元🥅
      2025/01/06   来自巢湖
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    • 🔍耿慧军LV3大学四年级
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      王庆云:为凑齐茅台货款,曾发动全公司员工众筹资金🐚
      2025/01/06   来自武汉
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    • 杨蓓香📂LV8幼儿园
      4楼
      万吨医院船急赴南海,清除菲军破船刻不容缓,解放军做了最坏打算➻
      2025/01/06   来自湖州
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    • 司马姣兴LV0大学三年级
      5楼
      为孩子们打开艺术之门🥫
      2025/01/06   来自怀化
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    • 韦新菁🛀🥧LV3大学三年级
      6楼
      大学女教师骗婚不同房,拒不归还彩礼,还想分拆迁款🎹
      2025/01/06   来自周口
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    • 黄蓝昭LV5大学四年级
      7楼
      如何看待多地高分考生为编制放弃 985 选择二本学校?✔
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