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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

😠（撰稿：莫芸德）

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    • 邢瑗涛♏LV7六年级
      2楼
      伊朗代理外长与拉夫罗夫讨论经济合作问题✫
      2024/10/22   来自焦作
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    • 🈂陈豪晨LV2大学四年级
      3楼
      加码挪威 蔚来创新第二代换电站☏
      2024/10/22   来自思茅
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    • 丁融伯🌀LV7幼儿园
      4楼
      终点 || 如果生命没有终点✭
      2024/10/22   来自玉环
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    • 褚灵松LV6大学三年级
      5楼
      律师：在公共场所进行的商业直播行为，管理方有权制止📱
      2024/10/22   来自晋城
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    • 赖康岩🚓🚱LV4大学三年级
      6楼
      世界华文媒体(00685)7月17日斥资6.19万港元回购26.9万股🈲
      2024/10/22   来自濮阳
      6回复
    • 裴玛豪LV3大学四年级
      7楼
      3秒钟 能做什么？🤓
      2024/10/22   来自滁州
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