跑狗图新版203

 

跑狗图新版203

👊❈💰

今天跑狗图新版

跑狗图新版老版另版56

跑狗图新版新一代论坛

跑狗图新版正版新一代222434

跑狗图新版正版新一代ccTk

跑狗图新版使用方法

跑狗图新版傲

2020新版跑狗图第二期

最新版跑狗图10期新2020

2020新版跑狗图今天

     

跑狗图新版203

今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。

🥩(撰稿:徐离琼轮)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

67人支持

阅读原文阅读 7744回复 9
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 莘梁逸⛂LV5六年级
      2楼
      用「山河破碎」形容贵州引争议‍,贵州文旅删除东方甄选相关视频,为何会出现这样的问题?东方甄选怎么了?👙
      2024/12/23   来自玉林
      0回复
    • 👙童亚琦LV6大学四年级
      3楼
      中年不发福!51岁景岗山紧身衣秀健硕身材✢
      2024/12/23   来自合肥
      4回复
    • 柏忠婉🌄LV5幼儿园
      4楼
      大模型集体失智!9.11和9.9哪个大,几乎全翻车了😟
      2024/12/23   来自张家港
      0回复
    • 胡梁枫LV5大学三年级
      5楼
      长江汉口段未来十天预计缓涨至警戒水位🏹
      2024/12/23   来自德阳
      9回复
    • 解豪峰✩📃LV3大学三年级
      6楼
      杰和科技GDSM系统,简单几步搞定信息发布😶
      2024/12/23   来自花都
      0回复
    • 凤寒泰LV0大学四年级
      7楼
      你有工作电话焦虑症吗☽
      2024/12/23   来自肥城
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #千方百计让乡亲们腰包更鼓(人民时评)#

      谭强韵

      8
    • #叶嘉莹:我不怕老,我会尽力留下诗词的美好#

      裘媛罡

      8
    • #旅居荷兰大熊猫“武雯”再产仔#

      晏蝶曼

      5
    • #俄外长:美通过外交渠道声称“不希望也不会同俄直接开战”

      虞纯君

      7
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注跑狗图新版203

    Sitemap