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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

👧（撰稿：田进剑）

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    • 章世惠❡LV7六年级
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      中国—东盟新能源汽车行业产教融合共同体在广西成立😚
      2024/11/18   来自运城
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    • 🎧冯全苛LV5大学四年级
      3楼
      自然资源部：全国共划定海洋生态保护红线约15万平方公里🛰
      2024/11/18   来自遂宁
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    • 嵇秀栋♃LV8幼儿园
      4楼
      王方太，拟任市委书记➽
      2024/11/18   来自邯郸
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    • 景军剑LV0大学三年级
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      于正小作文夸白鹿🚘
      2024/11/18   来自丹东
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    • 昌顺民🌃👅LV1大学三年级
      6楼
      西宁2名初中生相继离世，“夺命”流脑如何预防？➔
      2024/11/18   来自普兰店
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    • 许和信LV0大学四年级
      7楼
      推动责任落实 健全长效机制🚟
      2024/11/18   来自宁德
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