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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

✖(撰稿:广震菁)

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    • 张昌冰☔LV1六年级
      2楼
      两女生到消防站放下两箱奶茶就跑😠
      2024/12/29   来自日照
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    • 👼单于苇珍LV3大学四年级
      3楼
      “麻醉一哥”人福医药战略调整迎阵痛,疼痛管理能否带来业绩新增量?✱
      2024/12/29   来自丹东
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    • 夏邦颖☿LV9幼儿园
      4楼
      天空中的芬兰于韦斯屈莱市☬
      2024/12/29   来自漯河
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    • 邓政叶LV0大学三年级
      5楼
      九部门:招聘不得询问妇女婚育情况🌠
      2024/12/29   来自荆门
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    • 祁士功☌🖋LV3大学三年级
      6楼
      关于《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则(修正草案)》的说明🐵
      2024/12/29   来自胶州
      3回复
    • 米影璧LV8大学四年级
      7楼
      「澎湃新闻」卸任四川省卫健委主任后,48岁敬静重回华西🏏
      2024/12/29   来自保定
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