香港大全免费资料

 

香港大全免费资料

🐉🧓🆚

香港大全免费资料网站

香港权威免费资料大全一

     

香港大全免费资料

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

💻(撰稿:毛和婵)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

83人支持

阅读原文阅读 4509回复 5
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 耿云栋♏LV6六年级
      2楼
      深化涉外法治研究(专题深思)🤵
      2024/12/11   来自阜阳
      1回复
    • 💿汤壮菊LV1大学四年级
      3楼
      第十七届澳门青年学生军事夏令营圆满收官🚉
      2024/12/11   来自中山
      3回复
    • 诸葛河倩❼LV0幼儿园
      4楼
      吴登芬任绍兴市代市长🗡
      2024/12/11   来自随州
      3回复
    • 纪烟荷LV1大学三年级
      5楼
      90后藏族小伙喜中“超给力”头奖80万元🐐
      2024/12/11   来自晋中
      2回复
    • 党博民🗡✏LV4大学三年级
      6楼
      中国政府援阿富汗首批紧急人道主义物资交接仪式在喀布尔举行🎓
      2024/12/11   来自海口
      3回复
    • 幸策元LV2大学四年级
      7楼
      荆门养殖场90%的猪死了?谣言🛒
      2024/12/11   来自旅顺
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #吕秀莲“要切腹自杀”:不忍台湾在民进党执政下沦亡#

      元山珊

      7
    • #塞尔维亚青年讲述他的上海故事:这是一座有魅力的“City”#

      姚博刚

      8
    • #凯撒大帝和闰年#

      弘云彩

      1
    • #北京卫戍区某团深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神

      逄琪震

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注香港大全免费资料

    Sitemap