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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🔜(撰稿:戚顺翔)

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    • 穆香珊🚳LV8六年级
      2楼
      法拉利首款纯电车型明年底亮相,CEO 称不会使用磷酸铁锂电池🔣
      2025/01/02   来自盐城
      8回复
    • ⛫闻人绿利LV1大学四年级
      3楼
      增长潜力持续释放,华夏金茂商业REIT二季报业绩亮眼🐀
      2025/01/02   来自晋中
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    • 马宽群➃LV3幼儿园
      4楼
      视频周迅凭《不完美受害人》二封白玉兰最佳女主角👗
      2025/01/02   来自普兰店
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    • 燕子鸣LV7大学三年级
      5楼
      焦点访谈:伟大的历史变革 打铁还需自身硬❛
      2025/01/02   来自衡阳
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    • 金梅进🐬🍆LV2大学三年级
      6楼
      YZL-424做个精明的时间买卖人!393-管理篇86-88😱
      2025/01/02   来自酒泉
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    • 瞿璧莲LV0大学四年级
      7楼
      学播音的00后“跨界”当社工:社区工作有归属感、成就感🍢
      2025/01/02   来自慈溪
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