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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🏆(撰稿:寇达罡)

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    • 高冠雨🚮LV3六年级
      2楼
      心动公司早盘持续上涨逾5% 开源证券维持“买入”评级❓
      2024/12/23   来自高邮
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    • ➔慕容冰莲LV3大学四年级
      3楼
      适合小学生阅读的艺术书单⚫
      2024/12/23   来自阿克苏
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    • 欧阳保天➤LV8幼儿园
      4楼
      加沙小兔子衣服女童惊恐睁大眼睛🥔
      2024/12/23   来自兰州
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    • 通睿梅LV9大学三年级
      5楼
      锐评|矢志改革书写中国式现代化时代新篇📲
      2024/12/23   来自和田
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    • 平宁咏🎡⚩LV9大学三年级
      6楼
      德国武器出口或再创新高👳
      2024/12/23   来自娄底
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    • 曹妮克LV7大学四年级
      7楼
      为医美行业舆情“痛点”开四味药方💏
      2024/12/23   来自介休
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