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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

🤖(撰稿:曲佳环)

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    • 申琴嘉⚙LV3六年级
      2楼
      上半年北京居民人均可支配收入43084元⛀
      2024/12/09   来自梅州
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    • 🌺寿宁环LV5大学四年级
      3楼
      奈飞高管解读Q2财报:预计今年自由现金流仍约为60亿美元🍖
      2024/12/09   来自平湖
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    • 曹才磊🤛LV7幼儿园
      4楼
      2021年全球原油供应量增幅有限🙎
      2024/12/09   来自茂名
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    • 终琴谦LV6大学三年级
      5楼
      中国外交部:中方一贯支持巴勒斯坦各派加强团结🍯
      2024/12/09   来自三亚
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    • 通红安🗼✳LV7大学三年级
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      小夭得知涂山璟失踪跳崖🐼
      2024/12/09   来自南京
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    • 金眉光LV6大学四年级
      7楼
      张文宏:严守新一轮疫情规模性反弹底线,探索更智慧动态清零模式🌁
      2024/12/09   来自宜兴
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