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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🐅(撰稿:华贞震)

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    • 冉婕炎⚶LV1六年级
      2楼
      构建行业“新生态” 房地产发展逻辑正在转换⚜
      2024/12/25   来自乌鲁木齐
      6回复
    • 🏋郭园楠LV2大学四年级
      3楼
      约翰莫非特: 始终如一的守护与传承🧗
      2024/12/25   来自章丘
      0回复
    • 窦苛树🚌LV3幼儿园
      4楼
      美联储褐皮书:更多地区经济持平或下降,未来半年经济增长预期放缓🧚
      2024/12/25   来自柳州
      7回复
    • 平家行LV0大学三年级
      5楼
      看小说最讨厌的梗🏑
      2024/12/25   来自南充
      8回复
    • 窦融江📄🏆LV5大学三年级
      6楼
      洛江区加快推进工业园区标准化建设释放“磁吸效应”🌺
      2024/12/25   来自珠海
      8回复
    • 支容育LV4大学四年级
      7楼
      外国游客涨价4倍?!日本这一景点,或实施“双标价”☺
      2024/12/25   来自腾冲
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