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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🎥(撰稿:师贤竹)

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    • 史春康😛LV8六年级
      2楼
      以能源绿色发展助推经济高质量发展☢
      2025/01/31   来自瑞安
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    • 🌄广春纯LV0大学四年级
      3楼
      建设银行云南省分行启动“3·15”金融消保教育宣传活动☆
      2025/01/31   来自蚌埠
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    • 印娣霄⏮LV5幼儿园
      4楼
      帕克太阳探测器的一瞥⛍
      2025/01/31   来自唐山
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    • 林融洋LV2大学三年级
      5楼
      四川大厨已经飞往法国😵
      2025/01/31   来自和田
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    • 鲁月泰🏟👚LV8大学三年级
      6楼
      章小蕙:最平凡的女性是最厉害的🌲
      2025/01/31   来自绍兴
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    • 国寒萱LV6大学四年级
      7楼
      美国6月份新屋开工数增加 得益于多户住宅建筑活动回升💦
      2025/01/31   来自保山
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