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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🥟(撰稿:包卿朋)

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    • 管绍斌💈LV6六年级
      2楼
      硬核!够“先导”!🎺
      2024/12/25   来自邯郸
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    • 👗元政骅LV8大学四年级
      3楼
      品牌上海丨一网通办,“不讲不能办,只说怎么办”🥨
      2024/12/25   来自三亚
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    • 燕芸秀💴LV3幼儿园
      4楼
      浙江章太炎故居新展开幕 辛亥革命学生军研学路线发布🚿
      2024/12/25   来自荆州
      9回复
    • 幸策宗LV8大学三年级
      5楼
      到底装不装踢脚线?这对我很重要!😞
      2024/12/25   来自乳山
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    • 应茗榕🕒➚LV3大学三年级
      6楼
      15个“一带一路”共建国家代表赴吉林寻合作❉
      2024/12/25   来自吉林
      6回复
    • 伏芸艺LV5大学四年级
      7楼
      北京市通州区75家非学科类培训机构获得培训许可证💡
      2024/12/25   来自怀化
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