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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

👿(撰稿:关壮宗)

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    • 李融生✮LV3六年级
      2楼
      盯上“大厂”人,茶饮界“黑马”霸王茶姬,正在招兵买马♦
      2024/12/12   来自兰州
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    • ♃赖安琰LV4大学四年级
      3楼
      #56 好奇心与时间👯
      2024/12/12   来自包头
      5回复
    • 宣舒佳🎫LV0幼儿园
      4楼
      感知文化 增进理解⛑
      2024/12/12   来自昌吉
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    • 单于菡咏LV5大学三年级
      5楼
      运用法治思维和法治方式应对突发事件☤
      2024/12/12   来自昆明
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    • 皇甫英思🐇🔏LV0大学三年级
      6楼
      阿维塔与长安汽车共创共赢,迈入发展新境界🛡
      2024/12/12   来自淮安
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    • 匡家腾LV1大学四年级
      7楼
      为什么光速慢一点点,就不会有碳元素;让光速快一点点,就不会有氧元素?🍏
      2024/12/12   来自合肥
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