新款2024生肖表图

 

新款2024生肖表图

👭😊🍲

新款2024生肖表图1到49

2024生肖排码表 正宗版

2024年新版49码表图

2024年12生肖49码图

最新版2024十二生肖表

2024生肖对照表

12生肖图片码数49个数

最新版2024十二生肖表图片

十二生肖大全表

正版2024生肖卡

     

新款2024生肖表图

罚款不是执法的目的。通过严格执法有效遏制违法、激励守法,引导企业和群众依法经营、自觉守法才是重点。现实中,不少引发舆论质疑的“小过重罚”案例,往往发生在与民生息息相关的领域。“小过重罚”“同案不同罚”等“过罚不当”问题,违背了执法的初衷,脱离了基层的实际,背离了群众的朴素认知新款2024生肖表图,效果自然也不尽如人意,既不利于执法对象认识错误、改正错误,还可能影响社会活力。

严格执法,就应该确保过罚相当。根据相关法律法规规定,行政处罚应当遵循过罚相当原则新款2024生肖表图,行政处罚所适用的处罚种类和处罚幅度要与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。现实中,造成“小过重罚”的原因是多方面的。有的是对执法目的理解出现偏差,个别执法机关错误认为“管理就是处罚,严管就是重罚”新款2024生肖表图,导致“顶格处罚”“小过重罚”等不时发生。有的是机械执法、“一刀切”,不考虑违法行为的实际情况,不考虑人民群众的切身感受,把“过罚不当”当成所谓的“严格执法”。还有的是罚款设定存在问题,比如有的规定中罚款起罚数额偏高,给一线的执法人员造成困扰。

法治是最好的营商环境。近年来,各地各部门整治执法不规范、乱作为等问题,取得很大成效,培厚了经营主体发展的沃土。作为优化营商环境的一项重要举措,今年2月国务院发布的《关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》,对贯彻过罚相当原则提出了更为具体的要求。其中,细化“过”与“罚”的考量因素,要求统筹考虑经济社会发展水平、行业特点、地方实际、主观过错、获利情况、相似违法行为罚款规定等因素,区分情况、分类处理,从而实现该宽则宽、当严则严。同时,在严格规范罚款实施中,更要求统筹考虑法律制度与客观实际、合法性与合理性、具体条款与原则规定,确保过罚相当、法理相融。当轻则轻、该重则重,实现公平正义,稳定社会预期,才能真正做好优化营商环境这篇大文章。

📙(撰稿:司马航菊)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

43人支持

阅读原文阅读 5262回复 5
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 姜强梅🦒LV8六年级
      2楼
      文笔挑战:「瓦檐匆匆织细雨,______________。」你会怎么接下一句?✙
      2024/11/16   来自醴陵
      3回复
    • 🙉邓志莺LV6大学四年级
      3楼
      上周股票型ETF净申购113.28亿元,超45亿元净流入沪深300ET☬
      2024/11/16   来自库尔勒
      5回复
    • 尚福发🍈LV7幼儿园
      4楼
      国际|印度阿萨姆邦洪水已致93死 一记者在播报时不慎坠河🚗
      2024/11/16   来自漳州
      8回复
    • 寿烁先LV3大学三年级
      5楼
      国产航母距离下水不远了? 国防部:建造过程当中🚳
      2024/11/16   来自衢州
      7回复
    • 狄睿嘉🖖☝LV3大学三年级
      6楼
      女子贷款10万被收2.9万服务费,若我被骗可以直接不还吗?有什么后果吗?☮
      2024/11/16   来自驻马店
      8回复
    • 茅荷娣LV6大学四年级
      7楼
      保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息🖨
      2024/11/16   来自临安
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #张楠辞任抖音集团CEO#

      殷子树

      1
    • #一图读懂|10月,6.3万件群众诉求在“领导留言板”上获回复|10月,6.3万件群众诉求在“领导留言板”上获回复#

      崔逸霭

      6
    • #【境内疫情观察】广东新增28例本土病例(3月2日)#

      莘紫春

      1
    • #山西洪洞:八旬母亲患老年痴呆 47岁孝子“装痴卖傻”逗她笑

      索素玛

      3
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注新款2024生肖表图

    Sitemap