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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🃏(撰稿:邹利磊)

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    • 柯武婷💜LV2六年级
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      娃哈哈的宫斗悲歌:宗馥莉又发出一封求助信♞
      2025/02/10   来自钦州
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    • 🏮满纯静LV7大学四年级
      3楼
      《刑警誓言》,为这样的创作喝彩🐠
      2025/02/10   来自朝阳
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    • 谭影烁🌱LV2幼儿园
      4楼
      弘扬延安作风勤俭办好事业⛛
      2025/02/10   来自格尔木
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    • 孙承纪LV1大学三年级
      5楼
      华灯初上 航拍江苏南通通州静谧时刻🚃
      2025/02/10   来自桐庐
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    • 冉龙东➰☛LV5大学三年级
      6楼
      建长效机制 助减负增效(纵横)🦈
      2025/02/10   来自本溪
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    • 董娣艳LV9大学四年级
      7楼
      推周末理财、升级理财夜市 7月来理财规模增超万亿🥏
      2025/02/10   来自赤峰
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