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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🧡(撰稿:郑瑾莲)

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    • 贡苛广😝LV2六年级
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      河南以党纪学习教育筑牢思想防线🛏
      2024/12/07   来自宝鸡
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    • 💪祁希菡LV4大学四年级
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      分手后如何建立二次吸引🌤
      2024/12/07   来自贵港
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    • 淳于凝菁🔱LV3幼儿园
      4楼
      匈牙利外长: 欧尔班向特朗普介绍其为调解乌克兰问题访俄访华的成果🌬
      2024/12/07   来自丹东
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    • 夏琰强LV3大学三年级
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      演员郑佩佩去世,刘涛发文悼念: 您是我永远的知己妈妈⚲
      2024/12/07   来自镇江
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    • 吴飘菊♪🐕LV7大学三年级
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      成年人的友谊,还是有关道德♏
      2024/12/07   来自固原
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    • 金欢莲LV7大学四年级
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      典赞·2018科普中国🚋
      2024/12/07   来自江阴
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